Videoentrevista en diferido.
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Videoentrevista en diferido: ¿qué ventajas tiene para la contratación?
Ahorro de tiempo en la clasificación de candidaturas, selección de perfiles más rápida y relevante, experiencia del candidato original y enriquecedora... las ventajas de la videoentrevista en diferido son numerosas.
Para los reclutadores, es una valiosa herramienta que facilita su trabajo diario y para los candidatos, es un contacto positivo con la marca cuyos valores identifican mejor.
¡Los candidatos son más que CV, son personalidades !
La videoentrevista en diferido los hace identificables, desde el primer momento.
La videoentrevista en diferido es una herramienta que facilita el trabajo diario de los reclutadores.