Uitgesteld video-interview.
Werver?
Kandidaat?
Het uitgestelde video-interview: wat levert het op voor de aanwerving?
Tijdwinst bij het sorteren van sollicitaties, snellere en relevantere profielselectie, originele en verrijkende kandidaatervaring... de voordelen van het uitgestelde video-interview zijn talrijk.
Voor recruiters is het een waardevol instrument dat hun dagelijks werk vergemakkelijkt en voor kandidaten is het een positief contact met het merk waarvan ze zich beter kunnen identificeren.
Kandidaten zijn meer dan cv's, het zijn persoonlijkheden !
Het uitgestelde video-interview maakt ze meteen herkenbaar.